自离是指员工主动提出离职，与雇主协商达成离职协议的一种方式。劳动仲裁是指劳动者与雇主之间因劳动争议而无法通过协商解决时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议的一种方式。那么，以标题自离还可以劳动仲裁吗？
回答是可以的。
自离是劳动者主动离职的一种方式，但并不意味着劳动者在离职过程中就没有权益可以维护。在自离的情况下，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括自离引起的争议。当劳动者与雇主在离职协议的具体内容上产生分歧时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的解决方式。劳动仲裁机构会根据相关劳动法律法规和劳动合同的约定，对争议进行调解或裁决，保障劳动者的权益。
自离并不意味着劳动者放弃了自己的权益。无论是自愿离职还是被迫离职，劳动者在离职过程中仍然享有合法权益的保护。例如，劳动者有权获得应得的工资、福利待遇以及法定的离职补偿金等。如果雇主未按照相关规定履行义务，或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议，维护自己的权益。
劳动仲裁也可以为劳动者提供一个公正、中立的解决争议的平台。在自离的情况下，劳动者与雇主之间可能存在信息不对等、权力不均衡的情况，劳动者可能面临被迫接受不公平待遇的风险。而通过劳动仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，确保自己的权益得到保护。
以标题自离的情况下，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种合法、公正的解决劳动争议的方式，不论是自离引起的争议还是其他劳动争议，劳动者都可以通过劳动仲裁来寻求解决。劳动仲裁的存在和应用，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
