辞职结清工资是法律规定的吗？答案是肯定的。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。在劳动合同约定的期限届满或者劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当在最后工作日或者与劳动者协商一致的时间内向劳动者支付经过核算的工资报酬、加班费、奖金、补偿金等。
劳动者辞职时，用人单位还应当向劳动者支付未休年休假的工资报酬。
如果用人单位未按照法律规定及劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。
辞职结清工资是法律规定的，用人单位应当按照法律规定及劳动合同的约定支付劳动报酬。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
当得知闺蜜离婚时，除了感伤和安慰，很多人还会担心闺蜜的职业生涯。毕竟，一段婚姻的结束往往会对事业产生...
工伤赔偿是一名员工因工受伤后，用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职...
辞退工资赔偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合应当根据劳动者的工作时间、工作年限和每月工资，向劳动...
在劳动纠纷中，劳动者因用人单位的过失而解除劳动合同后，除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单...
在劳资纠纷中，劳动者在被非法解雇或单位因过错致其无法继续履行劳动合劳动者可以获得相应的赔偿金。而赔偿...
随着年龄的增长和退休年龄的临近，一些职工可能会担心退休前发生工伤事故是否还能获得赔偿。本文将详细探讨...
在我国劳动法中，当劳动者与用人单位解除劳动合单位需要支付补偿金，其中包括上一年平均工资作为基数计算的...
工龄不满1年的，以实际工作天数计算；工龄在1年至不满6个月的，按1个月工资计算；工龄在6个月至不满1...
