标题返聘人员属于劳动者吗？
是的，标题返聘人员属于劳动者。
标题返聘人员是指在企业或组织中被解聘后，经过一段时间后再次被雇佣的人员。他们可能在解聘后经历了一段时间的失业，然后通过重新应聘或与企业协商达成一致，再次回到原来的工作岗位上。
根据劳动法的规定，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，以及按照用人单位的安排和要求从事工作，从而取得劳动报酬的人员。根据这一定义，标题返聘人员可以被视为劳动者。
标题返聘人员与用人单位之间存在劳动合同的关系。虽然在解聘后，原劳动合同被终止，但当标题返聘人员再次被雇佣时，他们与用人单位将再次签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条款。这意味着标题返聘人员与用人单位之间存在法律约束力的劳动关系。
标题返聘人员按照用人单位的安排和要求从事工作。虽然他们在解聘期间可能没有直接从事用人单位的工作，但一旦再次被雇佣，他们将按照用人单位的要求履行工作职责。用人单位有权对标题返聘人员进行管理、监督和指导，标题返聘人员也有义务按照用人单位的规定完成工作任务。
标题返聘人员从用人单位获得劳动报酬。无论是在解聘期间还是再次被雇佣后，标题返聘人员都有权获得用人单位支付的工资、奖金、福利等劳动报酬。这些报酬是用人单位对标题返聘人员付出劳动所产生的合理回报。
标题返聘人员符合劳动者的定义，因为他们与用人单位存在劳动合同关系，按照用人单位的安排和要求工作，并从用人单位获得劳动报酬。虽然在解聘期间可能处于失业状态，但一旦再次被雇佣，他们将重新成为劳动者，享受劳动法规定的权益和保护。
