退休返聘属于劳动者
退休返聘是指劳动者在达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他单位重新签订劳动合同，继续工作并获得相应的工资报酬。这种现象在近年来越来越常见，引起了广泛的关注和讨论。那么，退休返聘属于劳动者吗？答案是肯定的。
根据我国劳动法的相关规定，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事有偿劳动，以谋取报酬的人。退休返聘的劳动者与用人单位重新签订劳动合同，继续从事工作并领取工资，符合劳动者的基本定义。
退休返聘属于自愿行为。在我国，退休年龄是根据法律规定的，劳动者达到退休年龄后，可以选择继续工作或者退休休息。对于选择继续工作的劳动者来说，他们有权利与用人单位重新签订劳动合同，继续从事工作。这种自愿行为，体现了劳动者的主体地位和自主权。
退休返聘也符合用人单位的需求。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，一些企业和机构面临着人才短缺的问题。而退休返聘正好可以满足这种需求，通过重新聘用退休的经验丰富的员工，可以保证工作的连续性和稳定性。退休返聘也可以充分利用退休员工的专业知识和经验，提高工作效率和质量。
退休返聘也存在一些问题和挑战。一方面，一些用人单位可能会利用退休返聘来规避劳动法律法规的规定，如不缴纳退休金、社会保险等。一些劳动者可能会因为退休返聘而失去一些福利待遇，如退休金的领取等。需要加强对退休返聘的监管和管理，保障劳动者的权益。
退休返聘属于劳动者。劳动者的权益应该得到保护，用人单位在重新聘用退休员工时应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。退休返聘对于提高用人单位的工作效率和质量，缓解人才短缺问题具有积极意义。退休返聘也需要在制度和管理上加以规范，以确保退休员工的权益不受损害，实现劳动者与用人单位的双赢。
