长期工三天不做了辞职有工资吗?
这个问题的答案是:视具体情况而定。
如果长期工在公司中有正式职位,并且已经签订了合同,那么在辞职前需要遵守合同中的规定。如果合同中规定需要提前一个月通知公司,那么长期工需要在通知期内完成工作,并且在最后一天上班。如果长期工不遵守合同规定,提前离职,那么公司有权扣除长期工的工资。
如果长期工是临时工或者没有签订合同,那么在辞职前需要与公司协商,以免影响公司正常运营。如果长期工在辞职前已经完成了工作,那么公司应该给予长期工应得的工资。但是如果长期工在辞职前没有完成工作,那么公司有权扣除长期工的工资。
如果长期工在公司中有违规行为,例如偷盗公司财物或者泄露公司机密,那么公司有权扣除长期工的工资,并且追究其法律责任。
长期工在辞职前需要遵守合同规定或者与公司协商,以免影响公司正常运营。如果长期工在辞职前已经完成了工作,那么公司应该给予长期工应得的工资。如果长期工在辞职前有违规行为,那么公司有权扣除长期工的工资,并且追究其法律责任。
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