没有签合同辞职可以要求马上结清工资吗?
答案是肯定的。在中国,没有签订劳动合同的员工同样享有劳动法规定的权益,包括要求雇主结清工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,那么就应该按照《劳动法》规定的最低工资标准支付工资。
如果员工没有与雇主签订劳动合同,那么在离职时要求结清工资可能会面临一些困难。因为没有劳动合同,员工很难证明自己的工作时间和薪资标准,这就需要员工和雇主之间进行协商和沟通,以达成共识。如果双方无法达成共识,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调解。
即使没有签订劳动合同,雇主也应该为员工缴纳社会保险和住房公积金等。如果雇主未按照规定缴纳社会保险和住房公积金,员工同样可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调解。
没有签订劳动合同的员工同样享有劳动法规定的权益,包括要求雇主结清工资的权利。但是员工要想顺利拿到应得的工资,需要与雇主进行协商和沟通,如果无法达成共识,可以向当地劳动监察部门投诉。
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