上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？
答案是可以的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时向用人单位提出书面解除劳动关系。也就是说，如果劳动者在上班一个月内未签订合同，就可以随时提出辞职。
建议劳动者在提出辞职前，先与用人单位沟通，了解是否有意愿签订劳动合同。如果用人单位愿意签订合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的具体条款，以保障自身权益。
劳动者在离职前还需要注意以下几点：
1. 通知用人单位：劳动者应当提前通知用人单位，并按照合同或者用人单位规定的程序办理离职手续。
2. 留下证据：为了避免纠纷，劳动者应当保留好离职通知、离职手续办理记录等证据。
3. 注意工资结算：离职前应当与用人单位确认工资结算情况，确保自己的工资得到妥善处理。
如果上班一个月内未签订合同，劳动者可以随时提出辞职。建议劳动者在离职前与用人单位沟通，了解签订合同的可能性，并注意办理好离职手续，以免发生纠纷。
