上班十天没签合同辞职有工资吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位签订书面劳动合同。
在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果劳动者在上班十天后辞职,用人单位应当按照工作日计算,支付劳动者的工资。如果用人单位不同意支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,劳动者仍然有权利获得工资。如果遇到用人单位不同意支付工资的情况,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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