上班半个月签了合同辞职有工资吗?
如果您在上班半个月后决定辞职,根据《劳动合同法》的规定,您应该能够获得一定的工资报酬。具体来说,您应该能够获得以下两个方面的报酬:
1. 工作报酬
根据《劳动合同法》的规定,您在上班期间所完成的工作应该得到相应的报酬。即使您只在公司工作了半个月,您也应该能够获得相应的工资报酬。具体的报酬金额应该与您的工作时间和工作内容有关,您可以与公司协商确定。
2. 经济补偿
如果您在签订劳动合同后30天内辞职,公司应该给您支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿应该按照您的工作时间计算,具体计算方式为:每个月工资的二分之一乘以您工作的月数。例如,如果您的月工资为5000元,您在公司工作了半个月,那么您应该能够获得2500元的经济补偿。
需要注意的是,如果您辞职的原因是因为公司违反了劳动合同的约定,或者公司存在其他违法行为,您可以要求公司支付违约金或者赔偿金。如果您在上班期间遭受了工作伤害或者患了职业病,您也可以要求公司支付相应的医疗费用和赔偿金。
如果您在上班半个月后决定辞职,您应该能够获得一定的工资报酬和经济补偿。如果您有任何疑问或者需要帮助,可以咨询相关的劳动法律专业人士。