公司上班一个多月没签合同现在辞职能有补偿吗

公司上班一个多月没签合同现在辞职能有补偿吗？

根据中国劳动法规定，雇主应当为每一名员工签订劳动合同，并在入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司没有为员工签订劳动合同，或者签订了但没有在规定时间内签署，那么公司就违反了劳动法规定。

如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，那么公司应当按照员工工作的实际时间支付工资，并且按照规定向员工缴纳社会保险费用。如果公司没有按照规定支付工资和社保费用，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行补偿。

如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，公司没有违反劳动法规定，员工就没有权利要求公司进行补偿。员工在辞职前应当与公司协商，了解公司的补偿政策和相关规定，以便做出正确的决策。

如果公司没有为员工签订劳动合同，员工可以向公司要求签订合同。如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，公司应当按照员工工作的实际时间支付工资，并且按照规定向员工缴纳社会保险费用。如果公司没有按照规定支付工资和社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行补偿。如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，公司没有违反劳动法规定，员工就没有权利要求公司进行补偿。