可以。如果公司拖欠员工三个月以上的工资,员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁中,员工需要提供相关证据,如工资条、劳动合同等,证明公司确实存在拖欠工资的情况。如果仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的行为,将会做出裁决,要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
员工在拖欠工资的情况下自行辞职,可能会对维护自己的权益造成影响。因为员工辞职后,公司可能会以员工自愿离职为由,拒绝支付拖欠的工资和赔偿金。建议员工在拖欠工资的情况下,先通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益,确保自己的合法权益得到保障,再考虑是否辞职。
公司拖欠员工工资是违法行为,员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。员工在维护权益的也需要注意自己的行为是否合法和合理,避免因为自己的行为而影响到维护权益的效果。
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