公司降职降薪我提出辞职有补偿吗？
如果公司降职降薪，员工不满意，提出辞职，是否有补偿，这是很多人关心的问题。事实上，根据中国劳动法，公司降职降薪员工提出辞职，一般情况下是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同。劳动合同订立后，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定解除劳动合同。”也就是说，公司降职降薪并不构成解除劳动合同的原因，员工提出辞职，公司不需要给予任何补偿。
如果公司降职降薪的原因是由于企业经营困难，需要进行裁员，那么员工提出辞职是可以获得一定的补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因自己原因提前终止固定期限劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿。”也就是说，如果员工提出辞职，公司不需要支付任何经济补偿。
公司降职降薪员工提出辞职是没有补偿的，除非公司进行裁员，员工提出辞职才可以获得一定的经济补偿。员工在面对公司降职降薪的情况下，应该先与公司进行协商，寻找解决办法，如果无法达成一致，再考虑是否提出辞职。
