标题中提到的加班喝酒是否违法劳动法？答案是：根据劳动法的规定，加班喝酒并没有直接违法，但可能涉及到劳动纪律和工作效率的问题。下面将详细解释。
加班喝酒是指在工作时间延长后，员工在工作场所或工作期间饮酒的行为。根据劳动法的规定，雇主有义务保障员工的劳动安全和健康。酒精对身体健康有害，过量饮酒会影响员工的工作能力和安全意识，增加工作事故发生的风险。雇主通常会制定相关规定，禁止员工在工作时间饮酒。
加班喝酒可能违反劳动纪律。劳动纪律是指员工在工作中应遵守的规范和规定。加班喝酒可能导致员工工作效率下降，无法完成工作任务，甚至影响其他员工的工作进度。这种行为可能被认为是违反劳动纪律的表现，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
加班喝酒还可能涉及到公司的规章制度。许多公司都有规定禁止员工在工作时间或工作场所饮酒，违反规定的员工可能会受到相应的处罚。这些规定通常是为了维护工作秩序、提高工作效率和保障员工的健康安全。
需要注意的是，劳动法对于加班喝酒并没有明确的法律规定。是否违法主要取决于公司内部的规章制度和相关协议。如果公司明确规定禁止员工在工作时间饮酒，并且员工违反了这一规定，雇主有权根据公司规定进行相应的处罚。但如果公司没有明确规定，加班喝酒可能只是道德和职业道德方面的问题。
加班喝酒并没有直接违法劳动法，但可能涉及到劳动纪律、工作效率和公司规章制度等问题。为了保障员工的健康和工作安全，建议员工在工作时间避免饮酒，同时雇主也应制定相应的规章制度，明确禁止员工在工作时间或工作场所饮酒，以维护工作秩序和提高工作效率。
