劳务合同员工辞职说走就走合法吗？
对于这个问题，我们需要先了解一下劳务合同的概念和特点。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的一种合同，用人单位向劳务派遣单位支付一定的费用，由劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作，员工与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务合同员工辞职说走就走是否合法，需要从劳务合同的角度进行分析。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当书面订立，劳务合同也不例外。劳务合同员工辞职说走就走，如果没有书面通知用人单位和劳务派遣单位，那么就违反了劳动合同的书面订立的规定，是不合法的。
劳务合同员工辞职说走就走，还需要考虑劳务派遣单位和用人单位之间的协议。在劳务合同中，通常会规定员工在辞职前需要提前多少时间通知用人单位和劳务派遣单位，如果员工没有按照规定通知，那么就违反了合同约定，是不合法的。
劳务合同员工辞职说走就走，还需要考虑员工的离职手续是否齐全。员工在离职前需要完成一系列的手续，如交接工作、清理个人物品、结算工资等等，如果员工没有按照规定完成这些手续，那么就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
劳务合同员工辞职说走就走是不合法的。员工应当按照劳务合同的规定，提前通知用人单位和劳务派遣单位，完成离职手续，否则就可能面临违约的风险。用人单位和劳务派遣单位也应当加强管理，规范劳务合同的订立和执行，保护员工的合法权益。
