劳动仲裁受理差旅费吗？
在劳动关系中，差旅费是指员工因工作需要而发生的出差费用，通常包括交通费、食宿费、通讯费等。当员工与雇主发生争议，关于差旅费的问题是否可以通过劳动仲裁来解决呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构受理的范围包括但不限于劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动合同等方面的争议。而差旅费作为劳动关系中的一部分，也属于劳动报酬的一种形式，因此在劳动争议调解仲裁机构中是可以受理的。
当员工与雇主之间发生差旅费的争议时，可以通过以下步骤来解决：
员工可以选择与雇主进行协商，尝试通过友好的方式解决争议。双方可以就差旅费的具体数额、支付方式、报销标准等进行沟通和协商，以达成共识。
如果协商无果，员工可以选择向所在地的劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如差旅费报销单、交通票据、住宿发票等，以证明自己的权益。
劳动争议调解仲裁机构会根据员工提供的证据和相关法律法规进行审理，并进行调解或裁决。如果双方能够达成调解协议，那么差旅费的争议就会得到解决。如果无法达成调解，仲裁机构将依法作出裁决。
裁决结果具有法律效力，双方都必须遵守。如果雇主不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动争议调解仲裁机构只能受理劳动关系中的争议，而不能受理其他非劳动关系的争议。如果差旅费的争议不属于劳动关系的范畴，例如个人旅游或私人事务引起的费用问题，那么劳动争议调解仲裁机构将无法受理。
劳动仲裁是解决劳动关系中差旅费争议的有效途径。员工可以通过协商或申请仲裁来维护自己的权益，而仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。需要明确的是，劳动仲裁机构只能受理劳动关系中的争议，其他非劳动关系的差旅费争议将无法受理。
