劳动仲裁要去企业当地吗？
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的一种方式。在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行调解或者裁决，以达到公正、合法的解决劳动争议的目的。那么，劳动仲裁是否需要去企业当地进行呢？
根据劳动法的规定，劳动仲裁的地点是由仲裁机构决定的。仲裁机构会根据争议的具体情况和当事人的意见，选择一个公正、方便的地点进行仲裁。并不是所有的劳动仲裁都需要当事人亲自前往企业所在地。
在很多情况下，劳动仲裁可以通过书面材料和证据来进行。当事人可以通过邮寄、传真或者电子邮件等方式，将相关材料提交给仲裁机构。仲裁机构会根据材料和证据进行调查和审理，并作出裁决。这种方式不仅方便，还能节省时间和成本。
有些劳动争议可能需要当事人亲自到仲裁机构进行调解或者裁决。比如，当事人对争议的事实、证据有争议，需要进行现场调查或者听证时，仲裁机构可能要求当事人到仲裁地进行。有些地区的仲裁机构可能规定必须当事人亲自到场，无法通过书面材料进行仲裁。
在选择是否亲自前往企业当地进行劳动仲裁时，当事人应该根据具体情况来决定。要考虑争议的性质和复杂程度。如果争议较为简单，当事人提供的书面材料和证据充分，仲裁机构可以根据材料进行调解或者裁决，那么亲自前往企业当地可能并不是必要的。要考虑争议的地域分布。如果当事人和企业所在地相距较远，亲自前往可能会增加时间和经济成本，不利于解决争议。要考虑仲裁机构的规定和要求。有些仲裁机构可能规定必须当事人亲自到场，此时当事人需要按照规定去企业当地进行。
劳动仲裁是否需要去企业当地进行，取决于具体情况和仲裁机构的规定。在选择时，当事人应该综合考虑争议的性质和复杂程度、地域分布以及仲裁机构的规定和要求，做出合理的决策。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，无论是通过书面材料还是亲自前往企业当地，都应该以达到公正、合法的解决争议为准则。
