劳动合同到期后，单位如果不续签，员工是否需要写辞职报告呢？这是一个比较常见的问题，其实答案并不是很固定，需要根据具体情况来判断。
我们需要明确一点，劳动合同到期后，如果单位不续签，员工并不算是辞职。因为此时的合同已经到期，双方的合同关系已经自然终止，不存在一方单方面解除合同的情况。
那么，员工是否需要写辞职报告呢？这要看具体情况而定。如果员工在合同到期前已经明确表示不再续签合同，或者单位在合同到期前已经明确表示不会续签，那么员工就不需要再写辞职报告了。因为此时双方已经达成了共识，不需要再进行任何形式的通知。
如果员工在合同到期前没有明确表示不再续签合同，或者单位在合同到期前没有明确表示不会续签，那么员工就需要根据实际情况来判断是否需要写辞职报告。如果员工已经找到了新的工作，或者已经决定不再从事当前行业，那么可以写一份辞职报告，向单位表达自己的决定，并且说明自己的离职日期。这样可以帮助单位做好人员调整和交接工作。
劳动合同到期后，单位不续签并不算是员工辞职，员工是否需要写辞职报告需要根据具体情况来判断。如果员工已经明确表示不再续签合同，或者单位已经明确表示不会续签，那么员工不需要再写辞职报告；如果员工还没有明确表示不再续签合同，那么可以根据实际情况来决定是否需要写辞职报告。
