劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，对双方的权益都有保障作用。那么，劳动合同是否需要自己保留呢？
答案是肯定的。劳动合同是一份重要的法律文件，对于劳动者来说，保留劳动合同可以有效维护自己的合法权益，避免发生劳动纠纷时证据不足的尴尬情况。
保留劳动合同可以作为劳动者权益的有力证据。劳动合同中详细记录了劳动者与用人单位之间的权益义务关系，包括工资、工作时间、休假等方面的约定。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以通过保留劳动合同来证明自己的权益受到侵害，从而寻求合法维权。
保留劳动合同有助于解决劳动纠纷。劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，而劳动合同作为双方约定的依据，可以帮助双方解决纠纷。当发生劳动纠纷时，保留劳动合同可以提供重要的证据，有助于调解、仲裁或诉讼的进行。如果劳动合同丢失或被用人单位篡改，劳动者将面临证据不足的困境，难以维护自己的权益。
保留劳动合同还有助于劳动者的就业和职业发展。在求职过程中，用人单位通常会要求看到劳动合同作为录用的条件之一。保留劳动合同可以提供个人工作经历的证明，增加求职者的竞争力。劳动合同中还记录了工作岗位、职责等信息，对于劳动者的职业发展也有一定的指导作用。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，劳动者应当自己保留。保留劳动合同可以维护劳动者的合法权益，提供劳动纠纷解决的依据，促进个人的就业和职业发展。劳动者应当妥善保管劳动合同，避免丢失或被篡改，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
