劳动监察法是否规定了假日休息？这是一个非常重要的问题，关系到劳动者的权益和劳动监察的职责。根据中国的劳动监察法，确实规定了劳动者的假日休息权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周至少休息一天。这表明，劳动者有权在一周中的某一天享受休息，无需工作。这一规定确保了劳动者的身心健康，使他们能够更好地调整工作和生活的平衡。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条还规定了劳动者在法定节假日享受休息的权利。根据这一条款，劳动者在法定节假日应当休息，而雇主则需要支付劳动者正常工资的三倍。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保他们能够在节假日享受到应有的休息和放松。
劳动监察法作为一项专门用于监督和保护劳动者权益的法律，也对假日休息进行了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动监察法》第十五条的规定，劳动监察机构有责任监督和检查用人单位是否按照法律规定给劳动者提供法定节假日休息。这意味着劳动监察机构有权对用人单位进行检查，确保他们遵守法定假日休息的规定。
劳动监察机构在进行检查时，还有权要求用人单位提供相关的记录和证明，以证明他们是否按照法律规定给劳动者提供了法定节假日休息。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察机构可以采取相应的监管措施，包括责令用人单位改正违法行为、罚款等。
根据中国的劳动监察法，劳动者有权在每周至少休息一天，并且在法定节假日享受休息的权利。劳动监察机构有责任监督和检查用人单位是否按照法律规定给劳动者提供法定节假日休息。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够享受到应有的休息和放松。
