去做临时工试用期辞职扣误工费是合理的吗？
在职场中，很多人都会选择去做临时工，因为这种工作可以让他们有更多的时间去自由安排自己的时间，而且也可以赚到一些额外的收入。有些人在试用期间就选择辞职，这时候就会遇到一个问题，就是公司是否可以扣除他们的误工费。
我们需要了解一下什么是误工费。误工费是指因为员工的离职而导致公司产生的经济损失，公司会在员工入职时和员工签订一份合同，合同中会明确规定如果员工在试用期内辞职，公司有权扣除员工的误工费。
那么，去做临时工试用期辞职扣误工费是合理的吗？从法律上来说，这是完全合理的。因为员工在签订合同时就已经知道了这个规定，如果员工在试用期内辞职，就意味着他们违反了合同中的规定，公司有权扣除他们的误工费。
也有一些情况下，公司扣除员工的误工费可能会引起争议。比如说，如果员工在试用期内因为公司的原因辞职，比如公司违反了合同中的规定，或者公司的工作环境不符合要求，导致员工无法继续工作，这时候，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构对此进行裁定。
去做临时工试用期辞职扣误工费是合理的，因为这是双方事先约定的，员工在签订合同时就已经知道了这个规定。如果公司存在违规行为，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构对此进行裁定。
