合同不满两年辞职会怎么样吗？
在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，自试用期满之日起计算，期限不满1年的，应当提前30日书面通知；期限1年以上不满3年的，应当提前30日至60日书面通知；期限3年以上的，应当提前60日以上书面通知。如果劳动者在规定的提前通知期限内提出辞职，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者应得的工资、补偿金等。
如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位应当依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、补偿金等。如果劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
在中国，劳动者辞职的原因很多，例如工作不满意、发展空间不足、个人原因等。如果劳动者在合同期内提出辞职，并且符合法律规定的提前通知期限，用人单位应当依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、补偿金等。如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资、补偿金等，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
合同不满两年辞职是可以的，但是需要符合劳动合同法规定的提前通知期限。如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资、补偿金等，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。劳动者也应当遵守合同约定，不要给用人单位造成经济损失。
