合同说不得以任何理由解除合约还可以辞职吗？
答案是可以的。
在合同中规定不能以任何理由解除合约，是为了保障合同双方的权益，防止一方随意违约。这并不意味着员工不能辞职。辞职是员工自愿离开工作岗位的行为，不属于违约行为。
在辞职时，员工应当遵守合同中规定的离职通知期，尽量减少对公司的影响。如果员工在离职前有未完成的工作，应当尽快完成或者交接给其他同事，以确保公司的正常运转。员工也应当尊重公司的知识产权和商业机密，不得将公司的机密信息泄露给外部。
如果员工在合同期内无故辞职，也可能会面临违约金等法律责任。员工在辞职前应当仔细考虑自己的决定，确保自己的行为合法合规。
合同规定不能以任何理由解除合约，并不意味着员工不能辞职。员工有权自愿离职，但应当遵守合同规定，尊重公司的权益，确保自己的行为合法合规。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
当得知闺蜜离婚时，除了感伤和安慰，很多人还会担心闺蜜的职业生涯。毕竟，一段婚姻的结束往往会对事业产生...
婚姻生活中有时会遇到风雨，如果老公提出离婚，相信很多女性会不知所措。面对这种情况，冷静应对是非常重要...
夫妻关系中，沟通是至关重要的纽带。当老公在婚姻出现问题时，提出离婚并表示不想与你沟通，这无疑会让你感...
工伤赔偿是一名员工因工受伤后，用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职...
在工作中发生工伤事故，对劳动者来说是一件痛苦的事情。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，那么骨折工...
工伤事故发生后，劳动者与用人单位在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否获得工伤赔偿？一、髂骨骨折工伤没...
工伤事故一直是工作场所常见的问题，正确的处理能够保障工伤员工的合法权益。那么，解除工伤十级员工有赔偿...
随着年龄的增长和退休年龄的临近，一些职工可能会担心退休前发生工伤事故是否还能获得赔偿。本文将详细探讨...
