您的位置:首页 > 劳动纠纷 > > 正文

员工因病辞职推迟交接工作合法吗

干安庆 律师
干安庆 律师

北京周泰律师事务所

擅长:刑事案件, 合同纠纷, 知识产权, 债权债务, 公司事务,

员工因病辞职推迟交接工作合法吗?

答案是:不合法。

员工因病辞职是一种常见的情况,但是这并不能成为员工推迟交接工作的理由。根据《劳动法》规定,员工应当在劳动合同规定的期限内,按照规定的程序和要求交接工作。如果员工因病无法完成交接工作,应当提前向用人单位请假,并在请假期间尽力完成交接工作,以确保用人单位的正常运转。

员工因病辞职推迟交接工作合法吗

如果员工因病辞职,用人单位应当按照劳动合同的规定和程序处理相关事宜,包括结算工资、离职手续等。员工应当在离职前完成交接工作,确保用人单位的正常运转。如果员工无法完成交接工作,应当与用人单位协商解决,不能擅自推迟交接工作时间。

如果员工因病无法按时完成交接工作,用人单位有权采取相应的措施,包括要求员工加班、延长交接工作时间、委派其他员工代替等。如果员工拒绝配合,用人单位有权采取相应的纪律处分措施,包括扣除工资、解除劳动合同等。

员工因病辞职并不能成为推迟交接工作的理由。员工应当尽力完成交接工作,确保用人单位的正常运转。用人单位有权采取相应的措施,确保员工的离职顺利进行。

免费问律师 提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

热门文章