在中国，员工在公司工作满十年以上，通常都有权利享受经济补偿。这种经济补偿通常被称为“长期服务补偿金”，也叫“服务年限补偿金”。
长期服务补偿金是企业为了激励员工长期留在公司，提高员工的忠诚度和稳定性，而设立的一种福利制度。该制度规定，在员工累计工作满十年或以上，且在公司内没有违纪、被辞退等情况下，员工可以获得一定的补偿金。
具体的补偿标准，通常是根据员工的工作年限、工资水平、公司规模等因素来确定的。员工的服务年限越长，补偿金就越高。一些大型企业的长期服务补偿金，甚至可以达到员工一年或两年的工资总额。
当员工决定离开公司时，公司应该根据相关规定，向员工支付长期服务补偿金。如果公司没有按照规定支付补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你在公司工作了十年以上，且没有违纪、被辞退等情况，那么你有权利享受长期服务补偿金。具体的补偿标准，需要参考公司的规定和相关法律法规。如果公司没有按照规定支付补偿金，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
