如果员工辞职了绩效应该发放吗？
这是一个值得讨论的问题。员工辞职后，公司不再需要为其提供工作，因此有些公司可能会认为不必支付绩效奖金。这种做法可能会让员工感到不公平，因为他们可能已经为公司做出了贡献，应该得到相应的奖励。
我们认为，公司应该根据员工的表现和工作贡献来决定是否支付绩效奖金。如果员工在工作期间表现优秀，为公司带来了实际的利益，那么他们应该得到相应的奖励，即使他们已经离开了公司。这不仅可以表达公司对员工的感激之情，也可以为公司树立良好的口碑，吸引更多的人才加入。
如果员工的表现不佳，没有为公司带来实际的利益，那么公司可以考虑不支付绩效奖金。这样做不仅可以节省公司的成本，也可以激励员工在工作期间更加努力工作，为公司创造更多的价值。
如果员工辞职了，公司应该根据员工的表现和工作贡献来决定是否支付绩效奖金。这样可以激励员工在工作期间更加努力工作，为公司创造更多的价值，同时也可以树立公司良好的口碑，吸引更多的人才加入。
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