工伤理赔是指在工作过程中因为意外事故或职业病导致受伤或致残的劳动者可以获得相应的经济补偿。在中国，工伤理赔的程序和规定由劳动保障部门负责管理。有时劳动者与用人单位之间对于工伤理赔的处理存在争议，这时劳动者可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。
劳动仲裁是指由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会依法受理和裁决劳动争议的一种方式。劳动仲裁机构通常由相关部门组成，具有独立、公正的性质。劳动仲裁的目的是通过公正的裁决来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
那么，工伤理赔能否去劳动仲裁呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。而工伤理赔作为一种劳动争议，也可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁可以解决工伤理赔争议的好处有以下几点：
劳动仲裁具有公正性。劳动仲裁机构是由专业人士组成的，他们会根据相关法律法规和证据来进行裁决，确保裁决结果公正合理。
劳动仲裁程序简便快速。相比于诉讼程序，劳动仲裁的程序更加简单，可以更快地解决争议。一般情况下，劳动仲裁的裁决时间较短，有助于劳动者及时获得应有的赔偿。
劳动仲裁的成本较低。相比于诉讼程序，劳动仲裁的费用较低，对于劳动者来说更加经济实惠。
劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦劳动仲裁作出裁决，双方都必须按照裁决结果履行，否则可以强制执行。
劳动仲裁也存在一些限制。劳动仲裁的裁决结果只具有事实认定的效力，不能解决法律效果的问题。如果双方对于赔偿金额等问题存在争议，可能需要通过诉讼来解决。劳动仲裁的裁决结果可以进行上诉，如果一方对于裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，这可能会延长争议解决的时间。
工伤理赔可以去劳动仲裁。劳动仲裁作为一种公正、快捷、低成本的争议解决方式，可以帮助劳动者维护自身权益。当劳动者与用人单位在工伤理赔问题上存在争议时，可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁也有其限制，对于一些法律效果问题可能需要通过诉讼来解决。
