工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。当员工发生工伤后，雇主和员工之间的劳动关系会面临一定的变动。是否需要解除劳动关系取决于具体情况。在一些情况下，解除劳动关系可能是必要的，但在其他情况下，可能并非必须。
如果员工的工伤导致其无法继续从事原有的工作，解除劳动关系可能是一种合理的选择。根据劳动法规定，雇主有义务提供适合员工身体状况的工作环境和工作内容。如果员工因工伤无法胜任原有工作，雇主应该为其提供适合的岗位或调整工作内容。如果雇主无法提供适合的工作，或者员工无法胜任适合的工作，解除劳动关系可能是不可避免的。
如果员工的工伤导致其长期休假或无法工作，解除劳动关系可能是一种合理的选择。根据劳动法规定，雇主有义务支付员工的工资和医疗费用。如果员工因工伤需要长期休假或无法工作，雇主可能无法继续支付工资和医疗费用。在这种情况下，解除劳动关系可能是一种解决方案，以免雇主承担过大的经济负担。
也有一些情况下，解除劳动关系并不是必须的。例如，如果员工的工伤只是暂时性的，雇主可以选择等待员工康复后继续工作。在这种情况下，解除劳动关系可能会对员工造成不必要的困扰和经济损失。如果雇主能够提供适合员工身体状况的工作环境和工作内容，解除劳动关系也可能是不必要的。
是否需要解除劳动关系取决于工伤的具体情况。如果员工无法继续从事原有工作、长期休假或无法工作，解除劳动关系可能是一种合理的选择。在一些情况下，解除劳动关系可能并非必须，雇主可以选择等待员工康复后继续工作，或者提供适合员工身体状况的工作环境和工作内容。最终，解除劳动关系应该根据具体情况进行权衡和决策。
