工厂员工辞职时，如有急事需要处理，是否能结一半工资呢？这个问题涉及到劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者辞职，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者协商一致的日期内支付工资。
也就是说，用人单位应当根据劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中有相关规定，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。如果没有相关规定，则用人单位应当按照法律规定支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位和劳动者可以协商约定解除劳动合同的事由、解除劳动合同的方式和解除劳动合同后的经济补偿等事项。如果劳动合同中有约定，可以与用人单位协商解决。
工厂员工辞职有急事需要处理时，能否结一半工资，要根据劳动合同的约定和法律规定来确定。如果劳动合同中有相关约定，可以与用人单位协商解决；如果没有相关约定，则用人单位应当按照法律规定支付工资。
