幼儿园没签劳动合同可以辞职吗？
答案是可以的。虽然幼儿园没有签订劳动合同，但是幼儿园与职工之间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然要按照劳动法的规定为职工提供工作保障和福利待遇。
如果职工因为个人原因需要辞职，应当与用人单位协商解决。如果用人单位不同意辞职，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工也有权利要求用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。
在辞职前，职工需要注意以下几点：
1.与用人单位协商解决：在辞职前，职工需要与用人单位协商解决相关问题，如离职手续、工资结算等。
2.保留相关证据：职工需要保留与用人单位的相关证据，如工资单、考勤记录等，以便维护自己的权益。
3.合法合理辞职：职工需要按照法律规定合法合理地辞职，避免给自己带来不必要的法律风险。
幼儿园没有签订劳动合同并不意味着职工不能辞职。职工应当依据法律规定，与用人单位协商解决相关问题，并保留好相关证据，以维护自己的权益。职工也有权利要求用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。
