当天辞职扣20%合法吗？
当天辞职扣20%是一种比较常见的公司规定，但是其合法性却备受争议。一些公司认为这是一种惩罚，可以防止员工擅自辞职，而另一些公司则认为这是侵犯员工的权益，不应该存在。那么，当天辞职扣20%合法吗？
我们需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、保险和福利等内容。如果公司在劳动合同中规定了当天辞职扣20%的条款，那么员工在签订合同时就应该明确知道这一条款，并且自愿接受。
我们需要考虑公司的经营合理性。公司是为了盈利而存在的，而员工是公司的一份子，员工的离职会对公司的经营造成一定的影响。如果员工突然辞职，公司需要重新招聘和培养新的员工，这会带来一定的时间和成本。公司规定当天辞职扣20%的条款，可以在一定程度上减少员工的擅自离职，保障公司的经营。
我们需要考虑员工的权益。员工在签订劳动合应该明确知道公司的规定，并且自愿接受。如果公司的规定过于苛刻，或者没有提前告知员工，那么这一规定就会侵犯员工的权益。员工在辞职时也应该遵守公司的规定，如果员工违反了公司的规定，那么公司扣除一定的工资也是合理的。
当天辞职扣20%的合法性需要根据具体情况而定。如果公司在劳动合同中明确规定，并且员工自愿接受，那么这一条款是合法的。如果公司的规定过于苛刻或者没有提前告知员工，那么这一规定就会侵犯员工的权益。我们需要在保障公司经营的也要尊重员工的权益，建立公平合理的劳动关系。
