快辞职扣工资合法吗？
答案是：不合法。
快辞职扣工资是指员工在辞职前不到一个月的时间内，公司将员工工资中的一部分或全部扣除的情况。这种做法既不道德，也不合法。
快辞职扣工资违背了劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资”。这意味着，用人单位必须按时足额支付员工工资，不得擅自扣除员工工资。
快辞职扣工资也违反了劳动合同的约定。在签订劳动合用人单位和员工应当根据实际情况约定工资标准和支付方式。如果用人单位在员工辞职前擅自扣除员工工资，就违反了劳动合同的约定。
快辞职扣工资也会影响用人单位的声誉和形象。如果用人单位频繁地采取这种不合法的做法，就会让员工失去信任，对企业的形象产生负面影响，甚至会引起社会舆论的关注和批评。
快辞职扣工资是不合法的做法。用人单位应当按照劳动法规定和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资，维护员工的合法权益和企业的声誉形象。
