拖欠工资辞职可以立刻走吗？
答案是：不一定。
在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼要求支付工资。如果用人单位被判决支付工资，但仍然不支付，可以申请强制执行。
如果劳动者因为拖欠工资而辞职，那么在法律上，辞职并不意味着立刻解除劳动合同。劳动合同的解除需要经过双方协商或者法院判决。如果劳动者擅自离职，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，并承担违约责任。
如果劳动者因为拖欠工资而辞职，最好是先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付工资。如果用人单位被判决支付工资，但仍然不支付，可以申请强制执行。
拖欠工资是违法行为，劳动者应当维护自己的合法权益，但是辞职并不是解决问题的最佳方式，最好是通过法律手段来维护自己的权益。
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