劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决办法。在某些情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁来解决离职相关的问题。那么，离职劳动仲裁能够受理吗？
根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，离职劳动仲裁是可以受理的。无论是劳动者提出解除劳动合同的申请，还是用人单位提出解雇劳动者的申请，都可以通过劳动仲裁机构进行处理。劳动仲裁机构会根据双方当事人的申请及相关证据，进行调解或者裁决，以达到公正解决争议的目的。
离职劳动仲裁的受理范围包括但不限于以下几个方面：
1. 解除劳动合同：劳动者可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同，例如在遭受违法解雇、劳动条件严重恶化、工资未支付等情况下。劳动仲裁机构将根据劳动法律法规及双方当事人提供的证据，进行调解或裁决。
2. 终止劳动合同：用人单位也可以向劳动仲裁机构申请解雇劳动者。例如，劳动者严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合岗位要求等情况下，用人单位可以提出终止劳动合同的申请。劳动仲裁机构将根据相关法律法规及双方当事人提供的证据，进行调解或裁决。
3. 离职争议：在劳动者主动提出离职，但用人单位不同意解除劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。劳动仲裁机构将根据双方当事人提供的证据，进行调解或裁决。
需要注意的是，劳动仲裁机构受理离职劳动仲裁的前提是，劳动者和用人单位已经经过协商、调解等方式无法解决争议。在提起仲裁之前，双方当事人应该首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果经过一定期限的协商仍无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。
离职劳动仲裁是可以受理的，劳动仲裁机构将根据相关法律法规及双方当事人提供的证据，进行公正的调解或裁决。劳动者和用人单位在遇到离职争议时，可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。
