没提前30天辞职可以结清工资吗？
答案是有可能的，但也要看具体情况。
根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职前应当提前30天以书面形式告知用人单位，并与用人单位协商解决经济补偿、工作交接等问题。如果员工未按规定提前通知，用人单位有权拒绝其辞职申请，并可以扣除其相应的工资。
如果用人单位同意员工提前离职，或者员工能够证明用人单位存在违法行为或者恶意迟迟不予解决经济补偿等问题，那么员工依然有可能结清工资。
还有一种情况，就是员工在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。在试用期内辞职，员工仍然有权结清工资。
员工在辞职前应当尽量遵守规定，提前30天以书面形式告知用人单位，并与用人单位协商解决相关问题。如果无法遵守规定，也要尽可能与用人单位协商解决，避免影响自己的工资结算。如果无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
当得知闺蜜离婚时，除了感伤和安慰，很多人还会担心闺蜜的职业生涯。毕竟，一段婚姻的结束往往会对事业产生...
工伤事故发生后，劳动者可以根据自身所受伤害的严重程度申请工伤等级认定。骨折是否可以评定为十级工伤，以...
非工伤伤残是指因个人原因（如交通事故、疾病等）造成的人身伤害，并不属于工伤事故范畴。那么，非工伤伤残...
工伤赔偿是一名员工因工受伤后，用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职...
非工伤伤残是指在非工作时间或非工作场所发生的意外伤害或疾病导致的伤残，通常不属于工伤赔偿范围。在某些...
髋关节退变是一种常见于中老年人群的疾病，主要表现为髋关节疼痛、活动受限等。该疾病的病因复杂，既有先天...
锁骨骨折是指锁骨遭受外力作用而断裂的情况，是较为常见的骨科损伤。对于锁骨骨折的治疗方式，一般分为保守...
辞退工资赔偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合应当根据劳动者的工作时间、工作年限和每月工资，向劳动...
