标题没有签劳动合同合法吗？
在中国劳动法中，规定了劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，是否合法呢？答案是否定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同。这意味着，双方应当以书面形式明确劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到保障，工作条件也可能无法得到明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿金。这意味着，如果劳动者没有签订劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位依法签订劳动合同，确保双方的权益得到合理保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同自劳动者参加工作之日起生效。即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者参加工作，双方之间就已经存在劳动关系。这意味着，即使没有签署劳动合同，劳动者仍然享有一定的劳动权益，用人单位也有相应的劳动义务。
标题没有签劳动合同是不合法的。根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同，否则将面临用人单位支付赔偿金的风险。即使没有签署正式的劳动合同，劳动者仍然享有一定的劳动权益。劳动者应当坚持签订劳动合同，以保障自身的权益。用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，共同维护良好的劳动关系。
在现代社会，劳动合同的签订对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。双方应当充分了解法律规定，遵守劳动法的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。只有在双方的共同努力下，才能实现劳动关系的和谐发展。
