对于没有签合同辞职的情况，是否可以要求结清半个月的工资，其实要根据具体情况来判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果您没有签订书面劳动合同，那么您的劳动关系就是无固定期限的，您可以随时辞职，但用人单位也可以随时解除您的劳动合同。在这种情况下，您要求结清半个月的工资可能不太容易得到认可。
如果您有口头协议或者其他证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么您可以向用人单位要求结清半个月的工资。这种情况下，您需要注意保护自己的合法权益，避免出现口角和纠纷。
如果您与用人单位之间存在纠纷，您可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。这种方式可能会耗费时间和精力，建议您在与用人单位沟通时，尽量保持冷静，寻求妥善解决问题的方式。
没有签合同辞职可以要求结清半个月的工资，要根据具体情况来判断。如果您有证据证明存在劳动关系，可以向用人单位要求结清工资；如果没有证据，可能需要通过其他方式来维护自己的权益。在任何情况下，都要尽量保持沟通和解决问题的良好态度。
