对于没有签订合同的员工来说，是否可以直接辞职走人呢？这是一个非常常见的问题，也是许多人在工作中遇到的疑问。那么，这样做是否违法呢？
我们需要明确的是，签订劳动合同是保障劳动者权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，那么用人单位是违法的。
对于没有签订劳动合同的员工来说，如果想要离职，可以通过口头沟通的方式与用人单位协商解决。如果用人单位不同意员工的离职申请，那么员工就需要通过法律途径来解决问题。
在这种情况下，员工可以向劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，要求用人单位依法解除劳动关系并支付相关的经济补偿。如果用人单位不同意解除劳动关系，员工还可以通过法院提起诉讼，要求法院判决用人单位依法解除劳动关系并支付相应的赔偿。
如果员工没有签订劳动合同，那么用人单位是违法的。在这种情况下，员工可以通过法律途径来解决问题，要求用人单位依法解除劳动关系并支付相应的经济补偿。员工在离职前一定要与用人单位协商，避免引起不必要的纠纷。
