标题：留职查看是否可劳动仲裁？
在劳动法领域，留职查看是一种特殊的解雇方式，指雇主暂停员工的工作，但保留其劳动关系，以便在一定期限内重新考虑解雇决定。留职查看的实施需要符合特定条件，并且是否可以通过劳动仲裁来解决是一个有待探讨的问题。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过独立的仲裁机构来处理劳动纠纷。根据中国劳动法，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，包括但不限于工资、工时、解雇等问题。如果留职查看引发的争议属于劳动关系范畴，劳动仲裁是一种可行的解决途径。
留职查看是否可劳动仲裁还需要考虑具体情况。根据《劳动合同法》第40条的规定，雇主在解雇员工时应当支付相应的经济补偿。如果在留职查看期间，雇主未支付经济补偿或未履行其他合同约定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
留职查看的期限也是影响是否可以通过劳动仲裁解决的因素之一。根据《劳动合同法》第40条的规定，留职查看的期限不得超过一个月。如果雇主未在规定期限内做出最终决定，员工可以主张解雇无效，并通过劳动仲裁来争取恢复原工作岗位。
需要注意的是，劳动仲裁并不是解决所有劳动争议的唯一途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人也可以选择通过调解、诉讼等方式来解决纠纷。员工在面临留职查看引发的争议时，可以根据具体情况选择合适的解决途径。
留职查看是否可劳动仲裁取决于具体情况。如果留职查看引发的争议属于劳动关系范畴，劳动仲裁是一种可行的解决途径。需要注意的是，劳动仲裁并非唯一选择，当事人可以根据具体情况选择其他解决方式。在处理劳动争议时，应当遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
