“签了三个月不能离职的劳动合同不可以辞职吗？”这是很多人在签订劳动合同时会遇到的问题。事实上，签订了这样的合同，员工是有权辞职的，但需要承担相应的法律责任。
我们需要了解的是，劳动合同是双方自愿签订的，双方都应该遵守合同条款。如果员工在签订合同时明确知道自己签订了三个月不能离职的条款，那么在三个月内辞职就违反了合同条款，需要承担违约责任。
如果员工在三个月内辞职，雇主可以要求员工赔偿因员工离职造成的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。这种赔偿应该是合理的，并且需要在合同中明确约定。
如果员工在三个月内辞职，雇主可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。如果员工的辞职行为违反了劳动法的相关规定，员工可能会被处以罚款等行政处罚。
签订了三个月不能离职的劳动合同的员工可以辞职，但需要承担相应的法律责任。在签订合员工应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同条款而遭受不必要的损失。
