标题：五年劳动派遣合法吗？
在中国，劳动派遣是一种常见的用工形式，它指的是将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同并支付工资。五年劳动派遣是否合法引发了广泛的讨论。
根据中国劳动法的规定，劳动派遣是合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定用工单位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。派遣单位应当按照合同约定支付劳动者工资及相关福利待遇。
尽管劳动派遣在法律上是合法的，但在实践中却存在一些问题。劳动派遣可能导致劳动者的权益受损。由于派遣单位与用工单位之间存在着利益关系，派遣单位往往会追求利润最大化，导致劳动者的工资待遇较低。派遣单位与劳动者签订的合同通常是短期合同，劳动者的工作稳定性较差，容易面临失业风险。
劳动派遣也容易引发用工单位与派遣单位之间的纠纷。由于派遣单位与用工单位之间的法律关系复杂，一旦发生纠纷，往往需要耗费大量的时间和精力来解决。这对用工单位和劳动者来说都是不利的。
为了解决劳动派遣存在的问题，中国政府出台了一系列政策和法规。2014年，国务院颁布了《关于加强劳动派遣工作的意见》，明确要求各地加强对劳动派遣的监管，保障劳动者的权益。2019年，《中华人民共和国劳动法》进行了修订，对劳动派遣进行了进一步的规范。
五年劳动派遣在法律上是合法的。劳动派遣的合法性并不意味着它没有问题。劳动派遣可能导致劳动者权益受损，同时也容易引发纠纷。为了解决这些问题，政府需要进一步完善相关法律法规，并加强对劳动派遣的监管，以确保劳动者的权益得到保护。
