签劳动合同辞职要赔双倍工资合法吗？
根据中国劳动法规定，员工在解除劳动合应当依据合同约定和法律规定履行赔偿义务。是否需要赔偿双倍工资则需要根据具体情况来判断。
一般情况下，员工在解除劳动合同时需要提前一个月通知用人单位，并按照合同约定履行相应的赔偿义务。如果员工未能提前通知用人单位或者未能履行赔偿义务，则用人单位有权要求员工赔偿相应的经济损失。
如果用人单位违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未购买社会保险等，导致员工提出解除劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约责任，员工不需要承担赔偿义务。
员工解除劳动合同的原因也会影响是否需要赔偿双倍工资。如果员工因为用人单位违反劳动法规定或者合同约定，如加班过多、工作环境不安全等原因解除劳动合同，则用人单位需要承担相应的责任，员工不需要承担赔偿义务。
员工在解除劳动合同时需要根据具体情况来判断是否需要赔偿双倍工资。用人单位应当依据劳动法规定和合同约定履行相应的义务，不得违反法律规定，否则将承担相应的责任。
