需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的，可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。
因病公司辞退员工怎么赔偿?
工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在试用期辞退的福利能扣吗?
是不能扣除的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工处于无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应金额的经济赔偿金。
试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?
1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱
根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此时单位无需支付补偿金，且也无需赔钱。
2、此外，单位辞退以下类型的职员，也无需赔偿：
(1)严重违反用人单位的规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(5)被依法追究刑事责任的。
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