试用期没到辞职有工资吗？
答案是有可能有，也有可能没有。
需要看合同中的约定。试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合合作。如果在试用期内，雇员提出辞职，那么根据合同约定，可能会有工资补偿。例如，合同中规定试用期内双方可以随时终止合同，但是提前通知期为一个月，那么雇员在提前一个月通知后辞职，就有可能获得一个月的工资。
需要看公司的规定。有些公司可能会在试用期内规定不能提前辞职，否则就不给工资。这种规定一般在合同中有明确的约定，如果雇员违反了规定，就无法获得工资补偿。
需要看法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方可以随时终止合同，但是需要提前通知对方。如果雇员提前通知了雇主，但是雇主不同意提前解除合同，那么雇员就有权要求工资补偿。
试用期没到辞职是否有工资，需要根据合同、公司规定和法律规定来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者法律途径来解决。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
当得知闺蜜离婚时，除了感伤和安慰，很多人还会担心闺蜜的职业生涯。毕竟，一段婚姻的结束往往会对事业产生...
工伤赔偿是一名员工因工受伤后，用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职...
辞退工资赔偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合应当根据劳动者的工作时间、工作年限和每月工资，向劳动...
在劳动纠纷中，劳动者因用人单位的过失而解除劳动合同后，除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单...
在劳资纠纷中，劳动者在被非法解雇或单位因过错致其无法继续履行劳动合劳动者可以获得相应的赔偿金。而赔偿...
随着年龄的增长和退休年龄的临近，一些职工可能会担心退休前发生工伤事故是否还能获得赔偿。本文将详细探讨...
在我国劳动法中，当劳动者与用人单位解除劳动合单位需要支付补偿金，其中包括上一年平均工资作为基数计算的...
工龄不满1年的，以实际工作天数计算；工龄在1年至不满6个月的，按1个月工资计算；工龄在6个月至不满1...
