试用期辞职扣钱合法吗？这是一个常见的问题，也是许多人在面对试用期辞职时所关心的问题。在国内，试用期辞职扣钱的情况比较普遍，但是这种做法是否合法呢？下面我们来探讨一下。
试用期辞职扣钱的情况需要具体分析。如果是在签订劳动合双方就已经约定了试用期辞职需要扣除一定的违约金或者赔偿金，那么这种情况是合法的。因为在签订合双方已经自愿达成了协议，双方都应该遵守合同的约定。
如果是试用期内员工自愿辞职，但是公司要求扣除一定的违约金或者赔偿金，那么这种情况就需要具体分析了。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位和劳动者互相了解、协商、考察的期限。试用期内，用人单位应当认真考核劳动者的工作能力和工作态度，劳动者应当认真履行工作职责，争取通过考核。如果在试用期内，员工表现不佳或者公司认为员工不适合该岗位，公司可以解除劳动合同。如果公司要求员工承担违约责任，就需要具体分析了。因为在试用期内，员工还没有完全适应公司的工作环境和工作要求，公司也没有完全了解员工的能力和表现，如果公司要求员工承担过高的违约责任，可能会被认为是不合理的。
如果是试用期内公司解除员工的劳动合同，公司也不能随意扣除员工的工资或者其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付劳动者的经济补偿和应得的工资。如果公司在试用期内解除员工的劳动合同，应当依法支付员工的经济补偿和应得的工资，不能随意扣除员工的费用。
试用期辞职扣钱需要具体分析。如果是在签订劳动合双方已经约定了试用期辞职需要扣除一定的违约金或者赔偿金，那么这种情况是合法的。如果是公司要求员工承担过高的违约责任，或者在试用期内解除员工的劳动合同时随意扣除员工的费用，就可能会被认为是不合理的。员工在面对试用期辞职扣钱的情况时，应当了解自己的权利和合同约定，如果发现公司的做法不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
