试用期辞职还要带新人吗合法吗？
在职场上，试用期辞职是一件很常见的事情。如果你在试用期辞职，还要带新人，这是否合法呢？
我们需要明确的是，试用期辞职并不违法。试用期是公司用来考察员工是否适合该岗位的时间段，员工在试用期内可以随时辞职，而雇主也可以随时解雇员工。如果你在试用期内辞职，这是合法的。
如果你在试用期辞职，还要带新人，这就需要看具体的情况了。如果你是公司安排的导师或者是新人的上级，那么你需要在离职前完成你的职责，包括培训新人等。如果你只是同事或者是新人的朋友，那么你是没有义务带新人的。
如果你在试用期辞职，还要带新人，这可能会对公司造成一定的损失。因为公司需要花费时间和资源来培训新人，如果你在培训新人的过程中离职，那么公司需要重新开始培训，这将会浪费公司的资源。
试用期辞职是合法的，但是是否需要带新人需要根据具体情况而定。如果你是公司安排的导师或者是新人的上级，那么你需要完成你的职责；如果你只是同事或者是新人的朋友，那么你是没有义务带新人的。无论如何，我们应该尽量减少对公司的损失，保持职业道德和职业操守。
