标题：资源加班是否违法劳动法？
资源加班是指在工作中需要使用特定的资源，如设备、材料等，而导致员工需要超出正常工作时间进行加班的情况。那么，资源加班是否违法劳动法呢？本文将从劳动法的角度进行分析。
根据中国劳动法，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。劳动法规定，加班工作应当按照国家规定的工资加倍支付给劳动者。这意味着，如果资源加班符合上述规定，即工作时间不超过每日8小时，每周40小时，并且加班工资得到合理支付，那么资源加班是合法的。
在实际情况中，资源加班往往存在一些问题。一些企业可能会强制员工进行资源加班，超出法定工作时间而不支付加班工资，这是违法的。根据劳动法的规定，强制加班应当经过劳动者的同意，并且应当支付加班工资。如果企业未经员工同意，强制加班且不支付加班工资，那么这种资源加班是违法的。
即使企业支付了加班工资，但如果资源加班超出了合理的范围，也可能违法劳动法。根据劳动法的规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。如果资源加班导致员工的工作时间超过了法定的工作时间，那么这种资源加班也是违法的。
劳动法还规定了特殊情况下的加班工作。例如，因生产特点或者工作需要，劳动者需要连续工作的，可以安排不超过每日3小时的延长工作时间。延长工作时间的累计不得超过每周36小时。如果资源加班超过了上述规定，那么也是违法的。
资源加班是否违法劳动法取决于是否符合劳动法的相关规定。如果资源加班符合劳动法的工作时间规定，并且加班工资得到合理支付，那么是合法的。如果企业强制加班且不支付加班工资，或者资源加班超出了合理的范围，那么是违法的。劳动者应当了解自己的权益，如果遇到违法的资源加班情况，可以向劳动监察部门投诉维权。
（注：以上内容仅供参考，具体情况还需根据当地劳动法规定进行判断。）
