辞职了工资是按上班天数算吗？
答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工离职时应当结清全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等。而这些工资的计算是按照员工实际上班的天数来确定的。
具体来说，如果员工在一个月内实际上班了20天，那么他的工资就应该是按照20天来计算的。如果员工在离职前还有未休的带薪假期，那么这部分假期也应当计入工资中。
如果员工离职前有违反公司规定或者合同的行为，导致公司遭受了经济损失，那么公司可以扣除相应的费用。但是这些费用也应当是根据实际损失来计算的，而不能随意扣除员工的工资。
如果员工在离职前还有未领取的工资、奖金等待发放，那么公司也应当在员工离职后尽快将这些款项发放给员工。
员工离职时的工资结算应当是公正合理的，不能随意扣除员工的工资或者迟迟不发放员工的待遇。如果员工觉得公司的处理不公，可以寻求劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。
