辞职后公司故意克扣工资，仲裁有用吗？
在辞职后，公司故意克扣工资是一件常见的事情。这种情况下，很多人会选择通过仲裁来解决问题。仲裁是否有用呢？
我们需要了解仲裁的作用。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，双方当事人可以通过仲裁来解决争议。仲裁有其独特的优势，比如速度快、程序简单、成本低等。仲裁也有其局限性，比如仲裁裁决不具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方只能通过诉讼来强制执行。
回到本问题，如果公司故意克扣工资，我们可以通过仲裁来解决。如果公司不履行仲裁裁决，我们只能通过诉讼来强制执行。这时，我们需要考虑的是，通过仲裁解决争议的成本和效果是否比通过诉讼更好。
在实际操作中，我们可以先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，我们可以选择通过仲裁来解决。如果仲裁裁决得到了执行，那么问题就得到了解决。如果仲裁裁决不能得到执行，我们可以选择通过诉讼来强制执行。
对于辞职后公司故意克扣工资的情况，我们可以通过仲裁来解决。仲裁是否有用要看具体情况而定。在选择仲裁之前，我们需要考虑仲裁的成本和效果是否比诉讼更好。如果仲裁裁决得到了执行，那么仲裁就是有用的。如果仲裁裁决不能得到执行，我们还可以选择通过诉讼来强制执行。
