辞职立马走扣工资合法吗?
答案是,视具体情况而定。在中国法律中,关于员工辞职后是否可以立即离职的规定并不明确,但是对于扣工资这一问题,法律有明确的规定。
根据《劳动合同法》的规定,雇主在扣除员工工资时必须有法律、法规或者劳动合同约定的依据,否则就属于违法行为。如果雇主没有与员工签订相关协议或者合同,就不能随意扣除员工的工资。
在员工辞职后立即离职的情况下,如果员工已经完成了合同中规定的工作内容,且没有违反公司相关规定,雇主就没有权利扣除员工的工资。如果员工没有完成合同中规定的工作内容,或者在离职前违反了公司规定,导致公司遭受经济损失,雇主就有权扣除相应的工资。
如果员工在辞职前未经公司同意擅自离职,也可能会被视为违约行为,导致雇主有权扣除相应的工资。
辞职立马走扣工资是否合法,取决于具体情况。如果雇主有法律、法规或者劳动合同约定的依据,且员工存在违约行为,那么扣工资是合法的。如果雇主没有相关依据,或者员工没有违约行为,雇主就没有权利扣除员工的工资。建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通,以避免因为不必要的纷争而导致经济损失。