在九七年，中国的劳动法和工伤保险制度尚未完善，因此工伤事故的赔偿标准相对较低。根据当时的法律规定，工伤死亡的赔偿金额仍然存在，尽管数额有限。
根据九七年的《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位对工人发生工伤的医疗费用、工伤津贴以及其他费用应当负责赔偿。对于工伤事故导致的死亡，根据该法第四十条，用人单位应当支付一次性工亡补助金和丧葬费。
根据九七年的《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，工亡补助金的数额由工伤保险基金支付，具体金额根据被保险人的工资收入和工龄来确定。这意味着，工亡补助金的数额在九七年是根据个人的工资和工龄来计算的，而不是固定的金额。
根据九七年的《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条，用人单位应当支付因工伤死亡所需的丧葬费。具体的丧葬费金额并没有在法律中明确规定，但根据当时的实践，丧葬费通常是根据实际情况进行协商确定的。
需要注意的是，九七年的法律对工伤死亡的赔偿金额并没有具体的数额规定，而是根据个人的工资和工龄来计算。具体的赔偿金额可能因个人情况而异。九七年的工伤赔偿标准相对较低，与现在相比可能较为有限。
随着时间的推移，中国的劳动法和工伤保险制度得到了不断的完善和改进。现在，工伤死亡的赔偿标准已经有了明确的规定，赔偿金额也相对较高。工人和雇主都有权利享受更加完善的工伤保险制度所提供的保障。
在九七年，工伤死亡的赔偿金额是根据个人的工资和工龄来计算的，具体数额可能因个人情况而异。现在的工伤保险制度已经得到了改进，工伤死亡的赔偿标准和金额都有了明确的规定，为工人和雇主提供了更加完善的保障。
